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工会在企业发展中的作用
发布时间:2018.02.15    新闻来源:网络   浏览次数:
  随着我国企业改革的逐渐深化,企业员工队伍的结构也处于不断的变化中,企业员工的维权和发展责任变得更加重大,对于企业工会来说也提出了新的要求。另外,企业工会组织自身机制的不健全、工会作用的弱化等问题依旧存在,我们如何正确的认识工会组织在企业发展中的作用,以及如何有效发挥出工会的作用,成为了一个值得深入研究的问题。 
  一、工会在企业发展中的作用 
  第一,在企业经营发展中的作用。 
  参与企业管理是工会的重要职能,一方面,企业工会能够在企业内部营造出尊重职工参与企业管理的良好氛围,更加有效的激发出员工的工作积极性,为企业员工创造施展才华、为企业建言献策的空间和平台,从而让员工的创造力和个人才能得到充分的发挥,让员工的好的建议得到肯定,进而最大限度的激发出他们的工作激情,让所有的员工都能够积极的投身于企业建设发展中;另一方面,工会必须要积极组织进行员工思想教育与岗位技能培训活动,让员工能够主动的将个人职业发展规划和企业的战略发展目标结合在一起,不断激发员工的主人翁意识,保证员工以主人翁的责任感来做好一切工作。通过多种形式的劳动竞赛、标兵活动来提升职工的专业技能素质,帮助企业打响品牌,扩展市场,推动企业发展。 
  第二,在企业人员管理中的作用。 
  人力资源应该是企业中最重要的资源,企业工会组织的职责在于代表与维护员工的合理权益,因此也决定了企业工会拥有很好的群众基础,对于企业人力资源管理工作的有效开展起到了非常关键的促进作用。工会组织能够配合企业党支部以及行政部门在员工群体中大力开展思想教育活动、法制教育活动、业务技能培训活动,不断的增强企业员工队伍的综合素质和业务能力;工会定期召开的员工代表大会以及工会会员大会,让工会的职能和工作逐渐朝着更加科学的方向发展;积极组织多种形式的,员工喜闻乐见的文体活动,这些都是工会参与人力资源管理工作的有效途径,对于企业进一步完善人力资源管理工作发挥着非常重要的作用。 
  第三,在企业文化建设中的作用。 
  企业工会能够很好的引导员工接受企业的文化理念,让员工对企业产生一种归属感,把企业和员工高度融合在一起;工会通过发挥自身的作用,和员工进行思想上和情感上的沟通交流,充分把握员工的思想状态和工作情况,不断提升员工的集体主义意识,增强企业内部凝聚力;通过对先进员工和模范员工的表彰,大力弘扬先进模范所体现出的企业文化精神,在员工群体内部培养一种向榜样学习的风尚;通过组织开展形式多样的文体娱乐活动,进一步的满足企业员工的文化需求,让员工能够在参与这些活动的同时受到潜在的教育与影响,努力引导员工实践企业精神,不断丰富企业文化内涵,帮助企业塑造一流形象。 
  二、如何有效发挥工会在企业中的作用 
  第一,加强工会与企业的沟通。 
  从某些方面来说,企业内部员工主动参加管理工作的最根本途径便是沟通。现代大部分企业管理学者都提出,企业应该由所有的利益相关者共同进行管理。企业员工是企业的重要组成部分,理应参与到企业管理中来。但是考虑到大部分的员工本身处于企业中较为底层的位置,与高层管理者的权益不对等,让员工直接参与企业管理从现实上来说还是具有很大的难度。但是换一个角度而言,员工参与企业管理能够很好的帮助他们维护自身的合法权益。总之,企业管理者能够虚心的接受员工所提出的意见必须要做好以下几点:首先是在企业内部必须要有统一的组织――工会,因为企业员工直接与管理者对话几乎是不可行的,因此需要依靠工会组织的支撑;其次因为员工个人的素质参差不齐,因此在与管理者的沟通中难免会提出很多不合理的要求,所以工会必须要发挥出自己的作用,做好员工与企业管理层之间的桥梁与纽带,进而有效的维护员工的合法权益。 
  第二,加强思想观念上的引导。 
  通常来说,企业的稳定发展和与之适应的企业文化与价值观念是息息相关的,如果工会组织在开展工作的过程中能够科学的引导员工,做好思想观念的教育工作,能够在很大程度上增强企业内部的凝聚力。另外员工自身思想观念的提高,能够让他们更好的运用法律和知识来保护自己。对于企业来说,员工个人素质的提高能够让企业的综合实力和核心竞争力得以提升,从而让员工为企业带来更多的经济效益。尤其是我国国内企业正处在体制改革与管理创新的关键时期,员工内部容易滋生出各种不同的思想观念。在这一非常时期,工会必须要从企业发展的全盘来考虑工作的开展,坚持从实际出发,实事求是的做好员工思想观念的引导与转变工作。例如要帮助员工树立正确的价值观念和集体主义观念,让员工认识到企业内部凝聚力的重要性,认识到个人发展与企业发展之间的联系,只有这样才能够确保企业持续健康的发展。 
  三、结语 
  综上所述,在我国社会经济发展的进程中,企业的生存与发展在很大程度上是与企业员工的个人发展息息相关的。工会组织作为现代企业中的一个重要部门,它代表了企业职工的权益,也正是如此,工会的管理工作应该在切实保障职工合法权益的基础上开展,同时要以推动企业发展为目标,为企业的长期稳定发展而发挥出自己的作用。 
 
 
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